在企業内工(gōng)作(zuò)的人們，前期剛進公司的時(shí)候，大(dà)多會(huì)需要下(xià)載一個新的軟件來(lái)聯系公司内部的人員，當公司發展到(dào)一定規模之後，可能(néng)還會(huì)要求員工(gōng)将内部的對(duì)接工(gōng)作(zuò)通過内網或者是對(duì)應平台進行對(duì)接，而不是使用(yòng)公共社交平台來(lái)對(duì)話(huà)，在這(zhè)類需求多了(le)之後，企業組網的使用(yòng)頻率和(hé)關注度也(yě)随之高(gāo)了(le)不少，企業方面大(dà)多會(huì)選擇和(hé)外(wài)部機構合作(zuò)以設計(jì)出符合自(zì)己想法的産品并推廣使用(yòng)。

少部分人在工(gōng)作(zuò)以後，使用(yòng)社交平台聊天或者是發布信息的頻率要比之前少了(le)不少，或者是說，大(dà)多會(huì)在晚上(shàng)或者是休息時(shí)間才有空(kōng)上(shàng)線聊天，對(duì)于他(tā)們來(lái)說，前述情況出現(xiàn)的原因可能(néng)不是因爲工(gōng)作(zuò)忙沒時(shí)間處理(lǐ)，倒有可能(néng)是所處空(kōng)間的網絡檢測問題。

要是有機會(huì)的話(huà)，人們可以對(duì)在不同企業工(gōng)作(zuò)的人們進行一個問卷調查，其中會(huì)有一部分人對(duì)于工(gōng)作(zuò)階段使用(yòng)的網絡情況給出和(hé)其他(tā)人不同的答(dá)案。和(hé)在家裏、休閑場所使用(yòng)無線網絡的情況不同，有的公司爲了(le)減少非工(gōng)作(zuò)性質的網絡使用(yòng)頻率或者不讓外(wài)部人連接消耗流量，會(huì)選擇按周期的對(duì)密碼還有登錄地址進行調整，将使用(yòng)者和(hé)員工(gōng)對(duì)應上(shàng)，在這(zhè)種情況下(xià)，使用(yòng)企業組網可以減少外(wài)部連接的可能(néng)性，也(yě)可以維持文(wén)件的分享範圍，不會(huì)因爲員工(gōng)不注意或者是其他(tā)想法而導緻文(wén)件的外(wài)洩和(hé)丢失。

換個角度來(lái)看(kàn)，企業組網的存在其實也(yě)可以縮短文(wén)件同步和(hé)分享的時(shí)間，對(duì)于離職交接也(yě)有不小(xiǎo)的幫助，大(dà)部分公司在早期時(shí)候，會(huì)選擇讓員工(gōng)通過其個人社交賬号進行對(duì)接，這(zhè)樣事(shì)後要是有人員變動的話(huà)，還需要将過往的文(wén)件翻出來(lái)同步，而使用(yòng)企業内部平台的話(huà)，意味着較低(dī)的成本和(hé)較高(gāo)的效率，人員使用(yòng)的文(wén)件可以通過調取記錄的方式整合并使用(yòng)，縮短了(le)其他(tā)程序的跟進時(shí)間。